一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、全社員が働きやすい環境を作ることによってその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 2021年7月1日〜2026年6月30日までの５年間
2.内容
【子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活の両立を支援するための雇用環境の整備】
目標１：配偶者の出産時に出産休暇を取得できることを周知させる。
＜対策＞
- 2021年7月以降 日常のコミュニケーションを良くし、職場に気兼ねすることなく、休暇取得できるような職場環境づくりを行う。
【働き方の見直しに資する多様な労働条件】
目標２：有給休暇の取得日数を、社員一名あたり平均6日以上とする。
＜対策＞
| 2021年7月以降 | 子の長期休み時に交代で取得できるよう、同一部門内で計画的に勤務シフトを組む。 |
| 2021年7月以降 | 地域、学校行事に積極的に参加できるよう勤務シフトを組む。 |
| 2021年7月以降 | 有給休暇の取得状況を四半期ごとに確認し、取得状況の悪い部署の管理職に対して改善を促す。 |
改正女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の就業機会を促進し、さらに活躍できる職場環境を整備するため、次のような行動計画を策定する。
1.計画期間 2022年4月1日〜2026年6月30日
2.目 標
店舗の女性正社員又は女性契約社員を1名以上増やす。
3.対 策
| 2022年4月〜 | 自社のHP上の応募サイトの改修 賃金テーブルの改訂 積極的な広報（職業紹介媒体の活用）の継続 |
＜女性の活躍に関する情報＞
1.労働者に占める女性労働者の割合
| 正社員 | 32名中 | 4名 | (12.5％) |
| 契約社員 | 8名中 | 6名 | (75.0%) |
| アルバイト | 214名中 | 124名 | (57.9%) |
2.労働者の平均残業時間
| 男性 | 17時間40分 |
| 女性 | 11時間33分 |
